Царёва
Татьяна
Юрьевна

Подписан: Царёва Татьяна Юрьевна
DN: ИНН=661802194861, СНИЛС=02647638974, E=mdou548@eduekb.ru, C=RU, S=Свердловская
область, L=Екатеринбург, O=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ - ДЕТСКИЙ САД № 548, G=Татьяна Юрьевна, SN=Царёва,
CN=Царёва Татьяна Юрьевна
Основание: я подтверждаю этот документ своей удостоверяющей подписью
Местоположение: место подписания
Дата: 2022.03.15 13:59:52+05'00'
Foxit Reader Версия: 10.1.1

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Порядок учета микроповреждений (микротравм) работников разработан в
соответствии с требованиями ст. 214, 216, 226 Трудового кодекса Российской Федерации
и Приказа Минтруда России от 15.09.2021 N 632н "Об утверждении рекомендаций по
учету микроповреждений (микротравм) работников".
1.2. Порядок учета микроповреждений (микротравм) работников разработан в целях:
- учета и отслеживания микроповреждений (микротравм) в учреждении.
Мониторинг микротравм является одним из методов анализа и предупреждения
несчастных случаев и аварийных ситуаций на предприятиях и в организациях.
Отслеживание микротравм позволяет управлять профессиональными рисками и
вырабатывать конкретные меры по обеспечению требований охраны труда;
- предупреждения случаев производственного травматизма и профессиональных
заболеваний с последующим анализом полученной информации, оценкой
профессиональных рисков и выработкой мер по устранению выявленных нарушений;
1.3. Настоящий Порядок вступает в силу с момента его утверждения и действует
бессрочно. Изменения и дополнения в настоящий Порядок могут вноситься локальным
нормативным актом в порядке, аналогичном порядку принятия настоящего Порядка.
1.5. Работники учреждения должны быть ознакомлены с настоящим Порядком. Факт
ознакомления подтверждается подписью работника в листе ознакомления работников с
локально-нормативным актом учреждения или иным способом установленным в
учреждении.
1.6. Порядок учета микроповреждений (микротравм) работников может
устанавливаться для всех работников учреждения в порядке и на условиях,
предусмотренных настоящим Порядком.
1.7. Термины:
безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на
работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо
уровни их воздействия не превышают установленных нормативов;
вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие
которого на работника может привести к его заболеванию;
микроповреждения (микротравмы) - ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких
тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими
лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении
ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению
работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных
действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в
его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной
нетрудоспособности (далее – микроповреждения (микротравмы) работников).
опасность – фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной
травмы, острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья;
опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие
которого на работника может привести к его травме;
производственная деятельность – совокупность действий работников с
применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую

2

продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья,
строительство, оказание различных видов услуг;
профессиональный риск – вероятность причинения вреда здоровью в результате
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении
работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных ТК
РФ;
работодатель – руководитель, наделенный правом заключать трудовые договоры с
работниками;
работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо
прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем
работодателя;
требования охраны труда – государственные нормативные требования охраны
труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда,
установленные правилами и инструкциями по охране труда;
управление профессиональными рисками – комплекс взаимосвязанных
мероприятий, включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней
профессиональных рисков.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН В СЛУЧАЕ МИКРОТРАВМЫ
2.1. Работодатель в соответствии с требованиями ТК РФ обязан обеспечить
безопасные условия труда работникам, принимать меры по сохранению жизни и здоровья
работников.
2.2. Работник в соответствии с требованиями ТК РФ обязан немедленно извещать
своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве или
об ухудшении состояния своего здоровья.
2.3. Работодатель должен:
- регистрировать происшедшие микротравмы в "Журнале учета микроповреждений
(микротравм) работников" (Приложение 1);
- обеспечить наличие бланков справки (Приложение 2) о расследовании
микротравмы в бумажном или электронном в виде для своевременного оформления
результатов расследования;
- давать оценку своевременности, качеству расследования, оформления и учета
микротравм на производстве (при их наличии).

3. ПОРЯДОК УЧЕТА МИКРОПОВРЕЖДЕНИЙ (МИКРОТРАВМ) РАБОТНИКОВ
3.1. В соответствии с ч.3 ст. 226 ТК РФ основанием для начала регистрации
микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин,
приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему
непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю)
(далее - оповещаемое лицо).

3

3.2. При обращении пострадавшего к медицинскому работнику учреждения (при
наличии), последний должен сообщить о микроповреждении (микротравме) работника
оповещаемому лицу.
3.3. Оповещаемому лицу после получения информации о микроповреждении
(микротравме) работника нужно убедиться в том, что пострадавшему оказана
необходимая первая помощь и (или) медицинская помощь.
3.4. Оповещаемому лицу необходимо незамедлительно информировать любым
общедоступным способом специалиста по охране труда или лицо, назначенное
ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением)
работодателя, или другого уполномоченного работодателем работника (далее уполномоченное лицо), о микроповреждении (микротравме) работника.
3.5. При информировании уполномоченного лица требуется сообщать:
- фамилию, имя, отчество (при наличии) пострадавшего работника, должность,
структурное подразделение;
- место, дату и время получения работником микроповреждения (микротравмы);
- характер (описание) микротравмы;
краткую
информацию
об
обстоятельствах
получения
работником
микроповреждения (микротравмы).
3.6. При получении информации о микроповреждении (микротравме) работника
уполномоченное лицо (специалист по охране труда) рассматривает обстоятельства и
причины, приведшие к ее возникновению, в срок до 3 календарных дней. При
возникновении обстоятельств, объективно препятствующих завершению в указанный
срок рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждения (микротравмы) работника, в том числе по причине отсутствия
объяснения пострадавшего работника, срок рассмотрения обстоятельств и причин,
приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, продлевается,
но не более чем на 2 календарных дня. При рассмотрении обстоятельств и причин,
приведших к
возникновению
микроповреждения
(микротравмы)
работника,
уполномоченному
лицу
целесообразно
запросить
объяснение
пострадавшего работника об указанных обстоятельствах, любым доступным способом,
определенным работодателем, а также провести осмотр места происшествия. При
необходимости к рассмотрению обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм) работника, привлекается оповещаемое лицо,
руководитель структурного подразделения, проводится опрос очевидцев.
3.7. Согласно ч.1 ст. 216 ТК РФ работник имеет право на личное участие или участие
через своих представителей в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших
к возникновению микроповреждений (микротравм).
3.8. Работодатель привлекает пострадавшего работника лично или через своих
представителей, включая представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации, к рассмотрению обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждения (микротравмы), а также ознакомляет его с результатами указанного
рассмотрения.
3.9. Уполномоченному лицу по результатам действий, проведенных в соответствии с
п.2.6 настоящего Порядка необходимо составить "Справку о рассмотрении причин и

4

обстоятельств, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы)
работника".
3.10. Уполномоченное лицо обеспечивает регистрацию в "Журнале учета
микроповреждений (микротравм) работников" соответствующих сведений, а также с
участием руководителя структурного подразделения пострадавшего работника формирует
мероприятия по устранению причин, приведших к возникновению микроповреждений
(микротравм).
3.11. При подготовке перечня соответствующих мероприятий необходимо
учитывать:
- обстоятельства получения микроповреждения (микротравмы), включая
используемые оборудование, инструменты, материалы и сырье, приемы работы, условия
труда, и возможность их воспроизведения в схожих ситуациях или на других рабочих
местах;
- организационные недостатки в функционировании системы управления охраной
труда;
- физическое состояние работника в момент получения микроповреждения
(микротравмы);
- меры по контролю;
- механизмы оценки эффективности мер по контролю и реализации
профилактических мероприятий.

5