Департамент образования Администрации города Екатеринбурга
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение - детский сад № 548
ИНН 6664076495/КПП 667901001
ул. Инженерна;!, Д.67-А, Екатеринбург, Свердловская область, 620010
тел. (343)258-36-74, 258-37-23 e-mail: HKlou5486iretluekb.ru

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУдетский сад №

СОГЛАСОВАНО
Уполномоченный от НПО но ОТ

/У

.К). Царёва

И.А. Якушева
.08.2024

у/З У

(?£. 2 о ^ 4 ' ь

ПОРЯДОК
ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
И СМЫВАЮ ЩИМИ СРЕДСТВАМИ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими
средствами (далее - Порядок) устанавливает обязательные требования к порядку обеспечения
работников средствами индивидуальной защиты в МБДОУ - детский сад № 548 (далее
Организация, работодатель) с учетом особенностей структуры управления Организации и
требованиями нормативно-правовых актов в области охраны труда.
1.2. Настоящий Порядок разработан в соответствии со ст. 214, 221 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее - ТК РФ), постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке
обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (далее - Правила обучения
по ОТ), приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения
работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» (далее - Правила
обеспечения СИЗ), приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых
типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств» (далее - Единые
типовые нормы). Уставом Организации и локальными нормативными актами Организации.
1.3. Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и
(или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам
бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие
подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о
тех ничес ком ре гул иро ван ии.
1.4. 13 целях настоящего Порядка под средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ)
понимаются средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работника
вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для
защиты от загрязнения.
1.5. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную
обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук. головы, лица,
органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие СИЗ, требования к которым
определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом
регулировании

1.6. Требования настоящего Порядка распространяются на работодателя (в лице руководителя),
должностных лиц и работников Организации.
1.7. Работники Организации не допускаются к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также
в неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем
уровень защитных свойств.
II. ПОРЯДОК ВЫЯВЛЕНИЯ ПОТРЕБНОСТИ РАБОТНИКОВ В СИЗ
2.1. Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется работодателем
в соответствии с Правилами обеспечения СИЗ, на основании Единых типовых норм, с учетом
результатов специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), результатов оценки
профессиональных рисков (далее – ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.2. Единые типовые нормы включают в себя:
- Единые типовые нормы выдачи СИЗ по профессиям (должностям);
- Единые типовые нормы выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей;
- Единые типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и
смывающих средств.
2.3. Единые типовые нормы применяются в Организации с 29.08.2025 года.
2.4. Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам Организации (далее –
Нормы) разрабатываются работодателем на основании Единых типовых норм, с учетом результатов
СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, требований правил
по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и
иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ.
2.5. Нормы разрабатываются по форме, приведенной в Приложении № 1 к настоящему
Порядку, и утверждаются приказом руководителя Организации с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
2.6. Работодатель имеет право формировать Нормы и вести учет выдачи работникам СИЗ с
применением программных средств (информационно-аналитических баз данных).
2.7. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
может осуществлять замену одного СИЗ, указанного в Единых типовых нормах, на другое,
обеспечивающее равноценную или превосходящую по своим свойствам защиту от вредных и (или)
опасных производственных факторов и опасностей, установленных по результатам СОУТ и ОПР с
отражением результатов замены в Нормах.
2.8. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации заменять несколько видов СИЗ на один, обеспечивающий совмещенную защиту,
которая по своим свойствам равноценна или превосходит защиту от вредных и (или) опасных
производственных факторов и опасностей, установленных по результатам СОУТ и ОПР, в случае,
если это подтверждается эксплуатационной документацией изготовителя на соответствующие СИЗ
с совмещенной защитой.
2.9. Информация о замене СИЗ отражается в Нормах.
2.10. Потребность в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости от профессий
(должностей) работников Организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников
вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих
местах по результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах, с учетом
организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на
уровень потребности в СИЗ.
2.11. Нормы должны обеспечивать равноценную (в том числе, в случае замены СИЗ) или
превосходящую (за счет расширения номенклатуры или увеличения количества выдаваемых СИЗ,

либо за счет выдачи СИЗ, обеспечивающих более широкий спектр защитных свойств) по сравнению
с Едиными типовыми нормами, защиту работников Организации от имеющихся на рабочих местах
вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, выявленных при проведении
СОУТ и ОПР.
2.12. Нормы должны содержать конкретную информацию о классе(ах) защиты,
эксплуатационных уровнях защиты (если это предусмотрено для данного типа СИЗ), особенностях
конструкции, комплектности, планируемых к выдаче СИЗ.
2.13. Нормы должны содержать информацию о СИЗ, необходимых работникам для
осуществления трудовой деятельности, включая деятельность при совмещении профессий или
выполнении совмещаемых работ, в том числе в составе комплексных бригад.
2.14. Порядок выявления потребности работников Организации в СИЗ.
2.14.1. Должностными лицами, уполномоченными работодателем, рассчитывается объем
выдачи СИЗ, выдаваемых работникам в зависимости от профессии (должности), который определен
в Единых типовых нормах выдачи СИЗ работникам по профессиям (должностям), а также объем
выдачи СИЗ, выдаваемых работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, который определен
в Единых типовых нормах выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей и
Единых типовых нормах выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств.
2.14.2. При определении объема СИЗ, предполагаемых к выдаче работникам на основании
проведенных СОУТ и ОПР, должностные лица, уполномоченные работодателем, вправе не
учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью
работника в процессе трудовой деятельности вследствие реализации работодателем иных
мероприятий по управлению рисками, снижению их уровней. При этом реализация указанных
мероприятий должна подтверждаться результатами СОУТ и (или) ОПР.
2.14.3. В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в положениях Единых
типовых норм выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника либо если
уровень защиты, обеспечиваемый предлагаемым данными положениями набором СИЗ, не
соответствует имеющимся на рабочих местах вредным и (или) опасным производственным
факторам и опасностям, выявленным при проведении СОУТ и ОПР, должностные лица,
уполномоченные работодателем, при разработке Норм должны руководствоваться всеми
положениями Единых типовых норм, результатами СОУТ и ОПР, правилами по охране труда,
паспортами безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иными
документами, содержащими информацию о необходимости применения СИЗ.
2.14.4. В случае если наименование профессии (должности) отсутствует в Единых типовых
нормах выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника, должностные лица,
уполномоченные работодателем, при разработке Норм могут руководствоваться наименованиями
профессий (должностей) и соответствующими им характеристиками, указанными в
соответствующих положениях профессиональных стандартов, а в случае их отсутствия в
квалификационных справочниках.
2.14.5. Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам,
мастерам выдаются СИЗ с теми же защитными свойствами, как и предусмотренные для работников,
работу которых они контролируют или участвуют в ее выполнении.
2.14.6. Нормативный срок эксплуатации СИЗ, выдаваемых инженерно-техническим
работникам, устанавливается работодателем, но не более срока годности СИЗ, установленного
изготовителем.
2.14.7. Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам,
мастерам, которые контролируют или участвуют в технологическом процессе, срок выдачи СИЗ
устанавливается работодателем, но не более нормативного срока эксплуатации или срока годности
СИЗ, установленного изготовителем.
2.15. Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам,
мастерам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают

производственные помещения (площадки), должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве
дежурных (на время посещения данных объектов).
2.16. Работодатель в рамках проведения ОПР организует мониторинг и актуализацию Норм, в
том числе на основании заявления работника, его руководителя или представителя выборного
органа первичной профсоюзной организации, наличия и (или) возможного появления вредных и
(или) опасных производственных факторов на каждом рабочем месте, а также опасностей,
представляющих угрозу жизни и здоровью работников.
2.17. В случае выявления не зафиксированных ранее опасностей, требующих применения СИЗ
для защиты работника, работодатель обязан актуализировать Нормы и обеспечить выдачу вновь
включенных СИЗ.
2.18. Выбор СИЗ осуществляется должностными лицами, уполномоченными работодателем,
посредством сопоставления информации, представленной в Нормах с данными о защитных
свойствах и эксплуатационных характеристиках конкретных СИЗ, в соответствии с действующими
документами о подтверждении соответствия, размещенными в Федеральной государственной
информационной системе Федеральной службы по аккредитации, и (или) иными документам,
действующим для данного вида продукции.
2.19. Выбор дерматологических СИЗ, необходимых для защиты работников, и включение их в
Нормы осуществляется должностными лицами, уполномоченными работодателем, в соответствии с
Едиными типовыми нормами выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств посредством
сопоставления информации о типах загрязнения, свойствах рабочих материалов, веществ и сред,
присутствующих на рабочих местах, с информацией о защитных свойствах дерматологических СИЗ
в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя и документами о подтверждении
соответствия требованиям технического регламента и документов национальной системы
стандартизации (при наличии), действующих для данного вида продукции.
2.20. Область применения, класс защиты и (или) эксплуатационные уровни СИЗ (если это
предусмотрено для данного типа СИЗ), указанные в эксплуатационной документации изготовителя,
должны по уровню защиты соответствовать уровням воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов, установленных по результатам СОУТ, характеру воздействия
опасностей, выявленных по результатам ОПР, а также характеру выполняемой работы,
продолжительности работы, индивидуальным особенностям пользователя, совместимости
конкретного вида СИЗ с другими используемыми СИЗ.

III. ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНО-ПЛАНОВЫЙ ХАРАКТЕР ЗАКУПКИ
СИЗ, ОРГАНИЗАЦИЯ ВХОДНОГО КОНТРОЛЯ СИЗ
3.1. Организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе приобретение,
выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ осуществляется за счет средств
работодателя.
3.2. Допускается обеспечение работников СИЗ по договору со специализированной
организацией.
3.3. Допускается приобретение СИЗ во временное пользование по договору аренды или
аутсорсинга.
3.4. Приобретение и эксплуатация (в том числе по договору аренды или аутсорсинга) СИЗ, не
имеющих документа о подтверждении соответствия, а также имеющих документы о подтверждении
соответствия, срок действия которых истек, не допускается, за исключением производимых
серийно СИЗ, выпущенных в обращение в период действия документа о подтверждении
соответствия (сертификата или декларации) до истечения срока годности или нормативного срока
эксплуатации СИЗ.
3.5. Приобретение и эксплуатация дерматологических СИЗ от воздействия биологических
факторов (микроорганизмов, насекомых, паукообразных) допускается только в случае наличия

подтверждения соответствия требованиям технического регламента и документам национальной
системы стандартизации (при наличии), а также прошедших процедуру государственной
регистрации.
3.6. Закупка СИЗ в Организации носит предупредительно-плановый характер и осуществляется
в соответствии с планами приобретения СИЗ, которые разрабатывается должностными лицами,
ответственными за приобретение и выдачу СИЗ, на основании заявок руководителей структурных
подразделений с учетом Норм бесплатной выдачи СИЗ.
3.7. План приобретения работников СИЗ утверждается руководителем Организации.
3.8. Руководители структурных подразделений обязаны сформировать заявки на основании
Норм с указанием наименования и характеристик СИЗ и смывающих средств.
3.9. Работодатель организует входной контроль все приобретенных СИЗ и смывающих средств.
3.10. Входной контроль СИЗ проводится по мере поступления партий СИЗ на склад
Организации, но не позднее чем в 10-дневный срок со дня поступления.
3.11. Обязанности по организации работы по осуществлению входного контроля СИЗ в целом
по Организации возлагаются на Комиссию по входному контролю СИЗ (далее – Комиссия),
созданной в Организации.
3.12. Деятельность Комиссии и порядок осуществления входного контроля регламентируется
Положением о входном контроле, согласованным с профсоюзным комитетом и утвержденном
руководителем Организации в установленном порядке.

IV. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ И ЭКСПЛУАТАЦИИ (ИСПОЛЬЗОВАНИЯ),
ХРАНЕНИЯ, УХОДА (ОБСЛУЖИВАНИЯ), ВЫВОДА
ИЗ ЭКСПЛУАТАЦИИ И УТИЛИЗАЦИИ СИЗ
4.1. Работодатель обязан организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и
смывающих средств, за своевременным возвратом СИЗ по истечение нормативного срока
эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя, а также за
правильностью применения СИЗ работниками.
4.2. Работодатель обеспечивает:
- бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия
вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях;
- хранение СИЗ в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя;
- сушку, выявление повреждений в процессе эксплуатации и ремонт СИЗ в период
эксплуатации;
- уход (стирку, химчистку, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию),
обслуживание СИЗ в соответствии с рекомендациями изготовителей СИЗ;
- своевременный прием СИЗ от работников;
- вывод СИЗ из эксплуатации;
- утилизацию СИЗ.
4.3. Выдача СИЗ и (или) их сменных элементов в Организации может осуществляться
посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования) и дозаторов.
4.4. Распределение обязанностей должностных лиц Организации и работников по организации
и обеспечению работников СИЗ и их надлежащей эксплуатации:
4.4.1. Специалист по охране труда:
● формирует общую заявку на приобретение СИЗ на следующий год, а также разовую заявку в
случае принятия нового работника в подразделение, на основании норм выдачи СИЗ. Заявка

на приобретение СИЗ согласовывается со службой охраны труда (специалистом по охране
труда, ответственным по охране труда). Согласованная заявка утверждается заведующим.
● участвует во входном контроле закупленных СИЗ;
● организует выдачу СИЗ работникам;
● контролирует выдачу необходимых СИЗ работникам в полном объеме и их правильное
использование и применение;
● организует хранение, выдачу, стирку, химическую чистку, сушку, обеспыливание и ремонт;
● проводит инструктаж о правильном применении СИЗ.
4.4.2. Заместитель заведующего по административно–хозяйственной части:
● проверяет наличие СИЗ на складе, при необходимости определяет недостающее количество;
● принимает каждую партию СИЗ;
● участвует во входном контроле закупленных СИЗ;
● заполняет личные карточки выдачи СИЗ работников, согласно должности и видам выполнения

работ на рабочем месте, применяя нормы выдачи СИЗ, утвержденные в ДОУ.
4.4.3. Работник обязан:
- эксплуатировать (использовать) по назначению выданные ему СИЗ;
- соблюдать правила эксплуатации (использования) СИЗ;
- проводить перед началом работы осмотр, оценку исправности, комплектности и пригодности
СИЗ, информировать работодателя о потере целостности выданных СИЗ, загрязнении, их порче,
выходе из строя (неисправности), утрате или пропаже;
- информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных;
- вернуть работодателю утратившие до окончания нормативного срока эксплуатации или
срока годности целостность или испорченные СИЗ;
- вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности,
а также в случае увольнения работника.
4.5. СИЗ, выдаваемые работникам Организации, должны соответствовать их полу,
антропометрическим параметрам, а также Нормам.
4.6. Выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств
фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде),
по форме, приведенной в Приложении № 2 к настоящему Порядку.
4.7. В электронной карточке учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются
номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная
подпись работника или данные с электронных считывающих устройств, фиксирующих
биометрические данные работника или его электронную подпись, либо иные сведения,
позволяющие идентифицировать личность работника.
4.8. В случае обеспечения учета выдачи СИЗ в электронном виде, ведение личных карточек на
бумажном носителе не требуется.
4.9. В случае выдачи СИЗ и их сменных элементов, применение которых не требует проведения
дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового
оборудования), обеспечивается идентификация работника и автоматическое заполнение данных о
выданных СИЗ в электронной карточке учета выдачи СИЗ.
4.10. При выдаче работнику СИЗ, полученных работодателем во временное пользование по
договору аренды, за работником закрепляется индивидуальный комплект СИЗ с индивидуальной
маркировкой, в которой указана идентифицирующая информация о работнике. Сведения о выдаче
СИЗ, взятых в аренду, заносятся в личную карточку учета выдачи СИЗ работнику.
4.11. Порядок выдачи дежурных СИЗ.
4.11.1. Работникам Организации, временно переведенным на другую работу, работникам и лицам,
проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим
договором, учащимся и студентам образовательных учреждений среднего и высшего

профессионального образования на время прохождения производственной практики
(производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам,
участвующим в производственной деятельности Организации либо осуществляющим в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации мероприятия по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с
Нормами и настоящим Порядок на время
выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения,
производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по
контролю (надзору). Для этих целей могут использоваться дежурные СИЗ общего пользования
(далее – дежурные СИЗ).
4.11.2. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые
работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной
профессии, дополнительно выдаются другие виды СИЗ, в зависимости от выполняемых работ,
предусмотренные Нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ), с внесением
отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ.
4.11.3. Дежурные СИЗ закрепляются за определенным рабочим местом (объектом)
и выдаются (применяются) поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех
работ, для которых эти СИЗ предназначены.
4.11.4. Такие виды СИЗ, как жилет сигнальный, СИЗ от падения с высоты, диэлектрические
перчатки и галоши/боты, системы спасения и эвакуации, компоненты системы обеспечения
безопасности работ на высоте с индикаторами срабатывания, защитные очки и щитки,
фильтрующие СИЗ органов дыхания с лицевой частью из изолирующих материалов, в том числе с
принудительной подачей воздуха и самоспасатели с противоаэрозольными, противогазовыми и
комбинированными фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, накомарник, защитная
каска, наплечники, налокотники, одежда специальная (костюмы, куртки, плащи, тулупы),
наушники, могут быть закреплены за рабочим местом для использования в качестве дежурных
СИЗ.
4.11.5. Дежурные СИЗ, с учетом требований к правилам личной гигиены работников и
индивидуальных особенностей работников, передаются от одной смены к другой под
ответственность уполномоченных работодателем лиц.
4.11.6. Выдача и сдача дежурных СИЗ по окончании нормативного срока эксплуатации
фиксируется в карточке выдачи дежурных СИЗ (в электронном или бумажном виде) по форме,
приведенной в Приложении № 3 к настоящему Порядку.
4.12. Порядок выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств.
4.12.1. Для обеспечения защиты от загрязнений, воздействия агрессивных рабочих
материалов, веществ и сред работникам Организации выдаются, в соответствии с Нормами
дерматологические СИЗ с подтвержденной эффективностью различных форм (кремы, эмульсии,
гели, спреи) и видов действия.
Использование дерматологических СИЗ для защиты от воздействия радиоактивных
веществ и ионизирующих излучений не допускается.
4.12.2. На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, для использования
в душевых или в помещениях для умывания, работникам выдаются дерматологические СИЗ
очищающего типа в виде средств для очищения от неустойчивых загрязнений и смывающие
средства в виде твердого мыла или жидких моющих средств (жидкое туалетное мыло, гель для
тела и волос и другие).
4.12.3. На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями смывающие средства
непосредственно работнику могут не выдаваться, их постоянное наличие в санитарно-бытовых
помещениях обеспечивается зам. заведующего по АХЧ. Внесение отметки о выдаче на данных
условиях указанных смывающих средств в личную карточку учета выдачи СИЗ не требуется.

4.12.4. На работах, связанных с устойчивыми и (или) особо устойчивыми загрязнениями, в
дополнение к смывающим средствам работникам Организации выдаются дерматологические СИЗ
очищающего типа в виде средств для очищения от устойчивых (или) особо устойчивых
загрязнений.
4.12.5. Не допускается замена смывающих средств агрессивными для кожи средствами
(органическими растворителями, абразивными веществами (песок, чистящие порошки),
каустической содой и другими.
4.12.6. Не допускается замена дерматологических СИЗ очищающего типа в виде средств
для очищения от устойчивых (или) особо устойчивых загрязнений на смывающие средства.
4.12.7. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства гидрофильного действия
выдаются работникам при работе с водонерастворимыми рабочими материалами и веществами.
4.12.8. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства гидрофобного действия
выдаются работникам при работе с агрессивными водорастворимыми рабочими материалами и
веществами, а также при работах в перчатках из полимерных материалов.
4.12.9. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства комбинированного
(универсального) действия выдаются работникам на работах при попеременном воздействии
водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ.
4.12.10. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства для защиты кожи при
негативном влиянии окружающей среды выдаются работникам, занятым на наружных, сварочных
и других работах, связанных с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов А, В, С, а
также для защиты от пониженных температур, с учетом сезонной специфики региона.
4.12.11. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства для защиты от биологических
факторов (насекомых и паукообразных (клещей): репеллентные средства выдаются работникам
при работе в районах, где сезонно наблюдается массовый лет кровососущих насекомых (комары,
мошка, слепни, оводы), с учетом сезонной специфики региона.
4.12.12. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства для защиты от биологических
факторов (насекомых и паукообразных (клещей): инсектоакарицидные средства выдаются
работникам при работе в районах, где наблюдается распространение и активность кровососущих
паукообразных (иксодовые клещи и другие), с учетом сезонной специфики региона и актуальными
рекомендациями Роспотребнадзора.
4.12.13. В период распространения инфекций вирусной этиологии дерматологические СИЗ
защитного типа: средства для защиты от биологических факторов (микроорганизмов): вирусов
(средства с противовирусным (вирулицидным) действием) выдаются всем работникам.
4.12.14. При работах, требующих применения дерматологических СИЗ защитного и
очищающего типа для очищения от устойчивых и (или) особо устойчивых загрязнений,
работникам выдаются, в комплексе с указанными средствами, дерматологические СИЗ
регенерирующего (восстанавливающего) типа.
4.12.15. Выдача работникам дерматологических СИЗ, расфасованных в упаковки емкостью
250 мл и более, осуществляется посредством применения дозирующих систем (дозаторов),
которые размещаются в производственных или санитарно-бытовых помещениях.
Пополнение или замена емкостей, содержащих дерматологические СИЗ, осуществляется по
мере расходования указанных средств.
Контроль за исправностью дозирующих систем (дозаторов), их ремонт и замена
осуществляется заместителем руководителя Организации по АХЧ.
4.12.16. Выдача работникам дерматологических СИЗ осуществляется ежемесячно, кроме
времени отсутствия на рабочем месте по причине нахождения в отпуске. Дерматологические СИЗ,
оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть
использованы в следующем месяце при соблюдении срока годности.
4.12.17. Выдача дерматологических СИЗ фиксируется в личной карточке учета выдачи СИЗ
работнику с указанием информации о способе выдачи данного вида СИЗ – лично (индивидуально)

или с использованием дозирующих систем. Данная информация отражается в личной карточке
учета выдачи СИЗ с соответствующей отметкой в графе "Лично/дозатор".
4.13. Порядок выдачи СИЗ с учетом климатических особенностей и сезонности.
4.13.1. Работникам Организации для использования на открытом воздухе и в иных условиях
окружающей среды, вызывающих общее и (или) локальное переохлаждение, выдаются
специальная одежда, специальная обувь, головные уборы, дерматологические СИЗ и СИЗ рук,
иные СИЗ, необходимые для защиты от пониженных температур, с классом защиты (при
наличии), соответствующим климатическому поясу, либо превосходящим в соответствии со
сроками нормативной эксплуатации, установленными приложением № 4 к Правилам обеспечения
СИЗ.
4.13.2. Работодатель может дополнительно выдавать работникам специальную одежду для
защиты от прохладной окружающей среды (окружающая среда, характеризующаяся сочетанием
влажности и ветра при температуре воздуха выше минус 5°С).
4.13.3. СИЗ, предназначенные для использования на открытом воздухе для защиты от
пониженных или повышенных температур, обусловленных ежегодными сезонными изменениями
температуры, выдаются работникам Организации с наступлением соответствующего периода
года, а с его окончанием сдаются работодателю для хранения до следующего сезона.
4.13.4. Расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента
выдачи специальной одежды работнику и может не включить время хранения специальной
одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен
превышать 2,5 года.
4.14. Порядок выдачи СИЗ работникам сторонних организаций.
4.14.1. Работники сторонних организаций, выполняющие работы по договору подряда в
производственных цехах и участках принимающей стороны (заказчика), где имеются вредные и
(или) опасные производственные факторы, а также при выполнении работ в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением, должны быть обеспечены СИЗ за счет
средств работодателя сторонней организации в соответствии с Нормами работодателя сторонней
организации.
Выдаваемые СИЗ должны учитывать специфику производственной деятельности работодателя,
на территории которого проводятся работы.
Информацию для подбора СИЗ по запросу предоставляет работодатель, на территории которого
проводятся работы.
4.14.2. Выдача, учет выданных СИЗ, а также мероприятия по уходу и ремонту осуществляются
работодателем сторонней организации.
4.14.3. В отдельных случаях, когда выдача и возврат СИЗ невозможны в силу соблюдения
требований законодательства Российской Федерации возможно обеспечение работников СИЗ
сторонних организаций, выполняющих работы в производственных цехах и участках,
работодателем, на территории которого проводятся работы, за счет средств работодателя
сторонней организации.
4.15. Порядок эксплуатации СИЗ.
4.15.1. Нормативные сроки эксплуатации СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их
работникам, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или в карточке выдачи дежурных
СИЗ.
4.15.2. Нормативные сроки эксплуатации СИЗ не могут превышать сроков, указанных в
Нормах.
4.15.3. Исчисление нормативных сроков эксплуатации и нормативной выдачи СИЗ, выдаваемых
один раз в месяц и чаще, происходит с учетом времени, фактически проведенного работником на
рабочем месте, без учета отпусков (в том числе учебных).
4.15.4. В случае установления в эксплуатационной или иной документации сроков испытания и
(или) проверки исправности СИЗ работодатель в период эксплуатации (использования) СИЗ

обеспечивает их проведение, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися
защитными свойствами.
4.15.5. Перечень СИЗ, подлежащих испытаниям и (или) проверке, разрабатывается
и утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
4.15.6. В процессе эксплуатации СИЗ работникам запрещается выносить СИЗ по окончании
рабочего дня за пределы территории работодателя или территории выполнения работ.
4.15.7. В отдельных случаях, в соответствии с условиями работы, СИЗ остаются в нерабочее
время у работников. Перечень СИЗ, которые остаются у работников в нерабочее время, с
указанием профессий (должностей) работников утверждается приказом руководителя
Организации. Ответственность за сохранность СИЗ несет работник, за которым закреплены
данные СИЗ.
4.15.8. Все СИЗ должны эксплуатироваться строго в соответствии с указаниями
в эксплуатационной документации, а также требованиями правил по охране труда при проведении
соответствующих видов работ.
4.16. Порядок хранения СИЗ.
4.16.1. Работодатель обеспечивает хранение СИЗ, включая дежурные СИЗ, в соответствии с
условиями хранения, установленными в эксплуатационной документации на СИЗ.
4.16.2. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель создает необходимые условия и
(или) предоставляет специально оборудованные помещения.
4.16.3. Работы по хранению СИЗ могут выполняться исполнителем, привлекаемым
работодателем по договорам.
4.16.4. В зависимости от условий эксплуатации СИЗ работодателем в гардеробных или иных
специально оборудованных помещениях, используемых для хранения СИЗ, может
устанавливаться оборудование для сушки, дегазации, дезактивации, дезинфекции,
обезвреживания и обеспыливания СИЗ с целью обеспечения соответствующих условий
хранения и возможности последующей эксплуатации СИЗ работниками.
4.17. Порядок ухода за СИЗ.
4.17.1. Работодатель обеспечивает уход (обслуживание) за СИЗ, включая дежурные СИЗ, в том
числе своевременную химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию,
дезинсекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ,
утративших необходимые защитные свойства.
4.17.2. Для ухода за СИЗ в Организации создаются условия в соответствии с эксплуатационной
документацией изготовителя.
4.17.3. Работы по уходу за СИЗ (химчистке, стирке, ремонту, дегазации, дезактивации,
дезинфекции, обезвреживания и обеспыливания) могут выполняться исполнителем,
привлекаемым работодателем по договору.
4.17.4. Для недопущения ситуации необеспечения работников СИЗ в период ухода за СИЗ,
работникам Организации могут выдаваться два и более комплекта СИЗ, указанных в Нормах. В
данном случае нормативный срок эксплуатации СИЗ суммируется, но не может превышать
срока годности, применяемых СИЗ.
4.18. Порядок вывода СИЗ из эксплуатации и их замена.
4.18.1. По истечение нормативных сроков эксплуатации или сроков годности СИЗ работник
обязан вернуть СИЗ работодателю, за исключением СИЗ однократного применения и
дерматологических СИЗ.
4.18.2. Контроль за своевременной заменой СИЗ по истечении нормативных сроков
эксплуатации и сроков годности СИЗ возлагается на заместителя заведующего по АХЧ.

4.18.3. Работодатель обеспечивает своевременную замену СИЗ, утративших целостность или
защитные свойства, испорченных, утраченных или пропавших из установленных мест хранения
до окончания нормативного срока эксплуатации.
4.18.4. Списание СИЗ, утративших целостность или защитные свойства, испорченных,
утраченных или пропавших из установленных мест хранения до окончания нормативного срока
эксплуатации, производится в порядке, установленном Регламентом списания СИЗ.
4.18.5. В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были
возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие
мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и
сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться
другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь
специальная, головные уборы, СИЗ рук).
Решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ принимает
работодатель.
4.18.6. В случае если СИЗ (каска, комплект СИЗ от термического воздействия электрической
дуги, СИЗ от падения с высоты) подверглось воздействию вредного и (или) опасного
производственного фактора или опасности, при этом предотвратив или снизив нанесение
тяжелого вреда жизни или здоровью работника, такое СИЗ должно быть незамедлительно
выведено из эксплуатации и заменено на новое за счет средств работодателя.

V. ПОРЯДОК ИНФОРМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПО ВОПРОСАМ ОБЕСПЕЧЕНИЯ
СИЗ
5.1. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и
смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения, а также об
ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в
нерабочее время.
5.2. Работодатель проводит обучение работников по использованию (применению) СИЗ,
инструктажи по охране труда, в том числе с отражением вопросов по использованию
(применению) СИЗ.
5.3. Работодатель вправе применять все доступные ему способы информирования работников о
правилах эксплуатации СИЗ, использование которых требует от них практических навыков, а
также знаний о простейших способах проверки их работоспособности и исправности.
5.4. Обучение работников по использованию (применению) СИЗ осуществляется в соответствии
с Положением о порядке обучения работников по охране труда и проверки знания требований
охраны труда.
5.5. При проведении вводного инструктажа по охране труда специалист службы охраны труда
(руководитель службы охраны труда) Организации обязан ознакомить работников с настоящим
Порядком, а также с соответствующими его профессии и должности Едиными типовыми
нормами и Нормами Организации.

VI. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ОРГАНИЗАЦИЯ КОНТРОЛЯ
6.1. Определение потребности, выбор СИЗ для работников Организации возлагается на их
непосредственных руководителей.
6.2. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, за
организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также за хранение,
уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на должностных лиц, уполномоченных
руководителем Организации, которые назначаются приказом руководителя Организации.

6.3. Ответственность за общий контроль и контроль выдачи СИЗ и возлагается на специалиста по
охране труда.
6.4. Ответственность за правильность использования (применения) СИЗ возлагается на
работника.
6.5. Трудовые споры по вопросам выдачи и использования СИЗ и смывающих средств в
Организации рассматриваются в установленном порядке.
VII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Настоящий Порядок является локальным нормативным актом, принимается на общем
собрании работников Организации, согласовывается с профсоюзным комитетом Организации,
утверждается (либо вводится в действие) приказом руководителя Организации.
7.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящий Порядок, оформляются в письменной
форме в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7.3. Порядок принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к Порядку
принимаются в порядке, предусмотренном п.7.1. настоящего Порядка.
7.4. После принятия Порядка (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

Приложение № 1
к Порядку
Форма оформления Норм бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств
СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Председатель первичной профсоюзной
организации работников

Руководитель Организации

_________ / __________

_________ / __________

«___»__________ 20__ г.

«___»__________ 20__ г.

НОРМЫ
бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации
№ п/п

Наименование
профессии
(должности)

Ответственное лицо

Тип СИЗ

____________

Наименование
СИЗ (с указанием конкретных
данных о конструкции, классе
защиты, категориях
эффективности и/или
эксплуатационных уровнях)

________________________

Нормы выдачи
с указанием периодичности
выдачи, количества на период,
единицы измерения (штуки,
пары, комплекты, г, мл.)

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых
норм, правил по охране
труда и иных документов)

Приложение № 2
к Порядку
Форма Личной карточки учета выдачи СИЗ

Лицевая сторона личной карточки

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА № ___
учёта выдачи СИЗ
Фамилия
Имя
Табельный номер
Структурное
подразделение

Пол
Рост
Размер:
одежды

Отчество (при наличии)

обуви
головного убора
СИЗОД

Профессия (должность)
Дата поступления на
работу
Дата изменения профессии (должности) или перевода в
другое структурное подразделение

Наименование СИЗ

Пункт Норм

СИЗ рук

Единица
измерения,
периодичность
выдачи

Количество
на период

Ответственное лицо за ведение карточек
учета выдачи СИЗ
(подпись)

(фамилия, инициалы)

Оборотная сторона личной карточки

Выдано
Наименование СИЗ

Модель, марка, артикул,
класс защиты СИЗ,
дерматологических
СИЗ

1

2

дата

количество

3

4

Возвращено**

подпись
лично
получившего
/дозатор*
СИЗ
5

6

дата

7

* – информация указывается только для дерматологических СИЗ
** – информация указывается для всех СИЗ, кроме дерматологических СИЗ и СИЗ однократного применения

акт
подпись
списания
количество сдавшего
(дата,
СИЗ
номер)
8

9

10

Приложение № 3
к Порядку
Форма Карточки учета выдачи дежурных СИЗ
Лицевая сторона карточки

КАРТОЧКА № _____
учёта выдачи дежурных СИЗ
Идентификатор рабочего места, за которым закреплены дежурные СИЗ:
Структурное подразделение
Фамилия, имя, отчество (при
наличии) ответственного
Профессия (должность)
ответственного
Предусмотрена приказом (номер и дата приказа об утверждении Норм) выдача:

Наименование СИЗ

Пункт Норм

Единица
измерения,
периодичность
выдачи

Количество
на период

Ответственное лицо
(подпись)

(фамилия, инициалы)

Оборотная сторона карточки

Модель, марка,
артикул, класс защиты
Наименование СИЗ
СИЗ
1

2

Выдано

Возвращено**

дата

количество

подпись
получившего
СИЗ

дата

количество

подпись
сдавшего СИЗ

акт списания
(дата, номер)

3

4

5

6

7

8

9